درباره دکتر فرهاد فروغی
- دانشجوی دکتری حرفه ای برندسازی- مرحله پایان نامه، آکادمی برند ایران(دانشگاه جامع علمی کاربردی)
- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران (گرایش بازرگانی بین الملل) 1380
- کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد 1377
سوابق شغلی و تدریس
- مدرس و تسهیلگر : شرکت های تولیدی و خدماتی(20 سال) ، دانشگاه صنعتی سجاد (7 سال)، علمی کاربردی پارت لاستیک (2 سال)
- ارزیاب رسمی کانون ارزیابی (AC) : شرکت توسعه و برنامه ریزی منابع انسانی خراسان رضوی (از سال 96 تا کنون 1404)
- ایجادکننده و مسئولِ توسعه منابع انسانی: ره آورد گستره شرق، -5/6 سال (1386 – 1380)
- مدیر مطالعات و نیازسنجی آموزشی: کالج دانشگاه فردوسی مشهد- 5/2 سال (1389 – 1386)
- مدیر توسعه منابع انسانی سازمان فروش(تهران) / ارشد فروش(مشهد) / مدرس: شرکت گلستان- 5/3 سال (1393 – 1390)
- مدیر منطقه یک کشور (مدیریتِ فروش 9 استان، 5 شعبه، 32 نماینده فروش)/ مدرس: شرکت عالیس-5/2 سال (1395 – 1393)
- مشاوره و تدریس : شخصی- 5 سال (1400-1395)
- مشاور فروش و بازاریابی، مدرس 7 دوره آموزشی : گروه کارخانجات چینی مقصود -7 ماه (1396)
- مدرس و تسهیلگر کارگاه 12 ساعته دیسک(DISC) : سازمان ترافیک شهرداری مشهد (270 نفر).
- دبیر علمی و اجرایی و مدرس- طرح سرباز مهارت (1000 نفر): جهاد دانشگاهی مشهد و ستاد مشترک و وزارت جوانان (1399)
- مشاور اجرایی برندینگ، نمایندگی نهایت نگر شعبه مشهد: فین تک رابین چی- 1 سال (1400 – 1399)
- مدیر تعالی منابع انسانی( توسعه شایستگی، آموزش و یادگیری): گروه صنعتی نیان الکترونیک- 5/3 سال (1404-1401)
- ارزیابی عملکرد 360 درجه مدیران با روش رنکینگ و AHP – ره آورد گستره شرق
- سنجش جامع رضایتمندی سازمانی کارکنان-ره آورد گستره شرق
- مشاوره و ناظر پروژه برنامه ریزی استراتژیک-شرکت کارتن مشهد
- طرح تحول منابع انسانی سازمان فروش (Road Map) -بر اساس برنامه استراتژیک 1595 گروه صنعتی)- شرکت گلستان تهران.
- طراحی مدل شایستگی و اجرای ارزیابی جامع از 110 سرپرست فروش کشور_ شرکت گلستان تهران.
- طراحی Dress Code برای فروشندگان حضوری و تلفنی _ شرکت گلستان تهران.
- ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده(LO)_شرکت ره آورد گستره شرق
- عضو تیم طراحی مدل شایستگی و ارزیاب کانون ارزیابی (AC) مدیران پایه شهرداری مشهد
- تهیه نقشه ادراکی مشتریان (Perceptual Map) برای چهار برند رقیب _شرکت عالیس
- مشاوره و اجرای برندینگ فین تک رابین چی-کارگزاری نهایت نگر
- طراحی مدل شایستگی معاونین و مدیران- نیان الکترونیک.
- اجرای مینی کانون ارزیابی، جهت ارزیابی شایستگی متقاضیان استخدام- نیان الکترونیک.
- بهبود روش ارزشیابی اثربخشی آموزشی: تلفیق روش کرک پاتریک و هالتون(TOL)- نیان الکترونیک.
- طراحی مدل یادگیری تیمی (TBL)- نیان الکترونیک.
- طراحی و اجرای دوره های میکرولرنینگ- نیان الکترونیک.
رزرو جلسه مشاوره
رویدادها و کارگاه های آموزشی
آدرس جهت دریافت مشاوره حضوری
